L’importance du contexte est fondamentale dans la recherche en sciences sociales, en général, et dans le domaine du management en particulier, où se côtoient de multiples dimensions dans la construction et l’explication des phénomènes organisationnels. Au Maroc, les chercheurs adoptent généralement les hypothèses, connaissances et modèles conçus dans des environnements forts différents de celui dans lequel ils étudient les problématiques organisationnelles. Ces modèles sont essentiellement issus des contextes francophones et anglo-saxons. L’utilisation systématique des théories internationales, des résultats et normes empruntés aux recherches étrangères, occultent une partie importante de l’analyse de la connaissance qui est la contextualisation. La contextualisation permet aux recherches en management d’intégrer le contexte et ses spécificités, de la définition de la problématique jusqu’à la formulation des conclusions et recommandations managériales. A travers cet ouvrage, des recherches menées au Maroc retracent leurs démarches de contextualisation pour produire des résultats qui intègrent le contexte et expliquent de manière tangible le comportement organisationnel au Maroc.

EXAMPS :

NEWSLETTER