Afin de mieux ?clairer les probl?matiques li?es aux comportements dans le management des hommes et des ?quipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'?conomie et de la th?orie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la r?alit? organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontr?es par les managers (ph?nom?nes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles compl?mentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Particuli?rement p?dagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de d?finir clairement tous les concepts cl?s, de proposer des exemples, des synth?ses, des lectures compl?mentaires et des exercices ou cas d'application. Revue et actualis?e, cette 5e ?dition : - enrichit le dossier consacr? aux risques psychosociaux de compl?ments juridiques ; - consacre de nombreux d?veloppements aux nouvelles formes d'organisations (organisations d?mocratiques telles que la do-ocratie, ou encore les espaces coop?ratifs), aux sources d'apprentissage qu'elles proposent et ? la gestion du changement ; - propose une mise ? jour importante du chapitre 5 avec un traitement sp?cifique de la th?orie de l'autod?termination et des derni?res th?ories analysant les facteurs qui impactent la motivation ; - introduit des exemples in?dits et actualis?s dans les diff?rents chapitres. ?crit par une ?quipe d'enseignants-chercheurs, ce manuel constitue un livre de r?f?rence accessible et attractif ? la fois pour les ?tudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline. En lire moins

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